EASTON, Pa. - Al entrar en una tienda minorista importante como Walmart o Michaels, es probable que vea los marcos de fotos, los espejos decorativos o la decoración de pared kitsch de MCS Industries. Junto a una granja lechera a unas pocas millas al oeste del centro de Easton , MCS es el fabricante más grande del país de este tipo de productos para el hogar. Pero MCS en realidad ya no produce nada aquí. Ha trasladado sus operaciones de fabricación a México y China, y los últimos trabajos de fabricación salieron de esta ciudad a lo largo del río Delaware en 2005. MCS ahora tiene alrededor de 175 empleados estadounidenses y 600 personas en el extranjero ". Íbamos a perder el negocio porque ya no éramos competitivos ”, dijo el director ejecutivo Richard Master. Y uno de los mayores impedimentos para mantener los costos laborales en línea, dijo, ha sido el gasto cada vez mayor de la cobertura de salud en los Estados Unidos. un programa nacional de salud “Medicare para todos”. Él argumenta no que la atención médica es un derecho humano, sino que cubrir a todos con un plan gubernamental y desvincular la cobertura de atención médica del lugar de trabajo beneficiaría el espíritu empresarial.En febrero, Master se puso de pie con la representante Pramila Jayapal, demócrata de Washington, en las afueras del Capitolio. después de que presentó su proyecto de ley Medicare para todos. "Este proyecto de ley elimina un albatros del cuello de los negocios estadounidenses, pone más dinero en productos de consumo e impulsará nuestra economía", dijo. aumento salarial, otros en la comunidad empresarial están comenzando a tomar la opción más en serio. Opinión: Trump tiene el poder de salvar la vida de las personas mayores y solucionar un problema de facturación sorpresa en Medicare, mientras que la influyente Cámara de Comercio de EE. UU. y otros grandes grupos de presión empresarial se oponen firmemente mayor participación del gobierno en la atención médica, la determinación de muchos en la comunidad empresarial, especialmente entre las empresas más pequeñas, puede estar cambiando. g empleadores que apoyan el sistema de pagador único ”, dijo Dan Geiger, codirector de Business Alliance for a Healthy California, que ha buscado generar apoyo empresarial para un programa de atención médica universal en California. Alrededor de 300 empleadores, en su mayoría pequeños, se han sumado. "Las empresas están realmente enojadas con el sistema y hay mucha frustración con sus costos crecientes y su disfunción", dijo. Geiger reconoció que el esfuerzo aún carece del apoyo de los directores ejecutivos de las empresas Fortune 500. beneficios xoconostle este debate político y muchas no quieren perder la capacidad de atraer trabajadores con generosos beneficios de salud. "También hay una desconfianza persistente en el gobierno, y ellos creen que pueden ofrecer una cobertura mejor que el gobierno", dijo. Además, algunos en la comunidad empresarial dudan en suscribirse a Medicare para todos y faltan muchos detalles, como como cuánto aumentaría los impuestos, dijo Ellen Kelsay, directora de estrategia del National Business Group on Health, un grupo empresarial líder centrado en los beneficios de salud. ¿Planea jubilarse a los 50? Genial, pero ¿puede cubrir su atención médica? Los demócratas impulsan el debate Durante décadas, un plan de salud administrado por el gobierno se consideró una idea demasiado radical como para considerarla seriamente. Pero Medicare para todos ha obtenido más apoyo político en los últimos meses, especialmente después de que una ola progresista ayudó a los demócratas a tomar el control de la Cámara este año.Varios candidatos presidenciales de 2020, incluidos los senadores Bernie Sanders, I-Vt., Y Elizabeth Warren, D Los sindicatos y los grupos de consumidores que han apoyado durante mucho tiempo un sistema de salud de pagador único esperan que la adopción de este por parte de empleadores como Master marque otro punto de inflexión para el movimiento. sistema en general vería ahorros de un esfuerzo coordinado para reducir los precios y la eliminación de muchos costos administrativos o ganancias de las compañías de seguros. “Es fundamental para nuestro éxito involucrar a los empleadores, particularmente porque nuestro sistema actual está perjudicando a los empleadores casi tanto como a los pacientes ”, Dijo Melinda St. Louis, directora de campaña de Medicare para Todos en Public Citizen, un grupo de derechos del consumidor con sede en Washington. Master, un ex abogado de Washington, trabajó sobre la campaña presidencial del senador demócrata George McGovern antes de regresar a Pensilvania en 1973 para hacerse cargo de la empresa de su padre, que fabricaba cajas rígidas de papel. En 1980, fundó MCS, que fue pionera en el popular marco de imagen de carga frontal y espejos sin empañamiento para baños. La compañía se ha convertido en una corporación de 250 millones de dólares. Master viaja con frecuencia a Washington y a todo el país para hablar con líderes empresariales mientras busca generar apoyo político para un sistema de salud de pagador único. En los últimos cuatro años, ha producido varios documentales videos sobre el tema. En 2018, formó la Iniciativa Empresarial para la Política de Salud, un grupo sin fines de lucro de líderes empresariales, economi sts y expertos en políticas de salud que intentan explicar los beneficios financieros de un sistema de pagador único. Opinión: 'Medicare para todos', la quimera política de Bernie Sanders Dan Wolf, director ejecutivo de Cape Air, una aerolínea regional con sede en Hyannis, Massachusetts, que emplea 800 personas, se llama a sí mismo "un tipo de mercado libre". Pero también apoya Medicare para todos. Dijo que Master ayuda a convertir el argumento político sobre el pagador único en uno práctico. "Se trata de un buen sentido comercial y de cuidar a sus empleados y su bienestar", dijo, y agregó que los empleadores ya no deberían cargar con el costo. y la complejidad de la atención médica. “No tiene más sentido que una aerolínea comprenda las políticas de salud para la mayor parte de sus trabajadores que que una instalación de salud tenga que proporcionar todo el transporte aéreo para sus empleados”, dijo. Master dijo que su compañía ha probado varios métodos para controlar los costos con poco éxito, incluidos deducibles altos, redes estrechas de cobertura proveedores y planes de bienestar que enfatizan la medicina preventiva. costos. Solo si el gobierno federal establece las tarifas, Estados Unidos puede controlar los costos de los medicamentos, los hospitales y otros servicios de salud, dijo. "Las compañías de seguros no están vigilando la tienda y no tienen incentivos para mantener bajos los costos en el sistema actual". `` Amenaza existencial para Estados Unidos '': Joe Biden, Donald Trump intercambian insultos en Iowa se enfrentan Encantado de que el jefe esté tratando de hacer una diferencia Lo que queda de MCS en Pensilvania es un espacioso edificio de oficinas corporativas que alberga personal administrativo, diseñadores y un centro de distribución gigante. amontonadas con cajas de cartón del piso al techo. MCS paga un promedio de $ 1,260 por mes por la atención médica de cada empleado, en comparación con $ 716 en 2009, dijo la compañía. En los últimos años, la compañía ha reducido los costos de bolsillo para los empleados al cubrir la mayoría de sus deducibles. Medicare para Todos requeriría varios impuestos nuevos para recaudar dinero, pero Master dijo que tal plan significaría ahorros para su compañía y empleados. Los empleados de MCS apoyan en gran medida el intento de Master de arreglar el sistema de salud, incluso si no todos están de acuerdo con un enfoque de Medicare para todos, según entrevistas con varios trabajadores en Easton. "Creo que es una buena idea", dijo Faith Wildrick, un transportista en MCS que ha trabajado para la empresa durante 26 años. "Si los otros países lo están haciendo y les está funcionando, ¿por qué no puede funcionar para nosotros?" enfermedad hepática y necesita muchas pruebas de diagnóstico y medicamentos recetados. Su deducible anual ha pasado de $ 4,000 hace varios años a $ 500 este año, ya que la compañía ha trabajado para reducir los costos de bolsillo de los empleados. "Estoy muy contento de que alguien esté luchando por esto y tratando de hacer una diferencia", dijo Wildrick. 'Recoge mi libro, esclavo': Los estudiantes negros enfrentan un ambiente hostil en el distrito escolar de Ohio Jessica Ehrhardt, gerente de recursos humanos de MCS, dijo que el esfuerzo por reducir los costos de salud de los empleados significa que la compañía debe pagar más salud costos. Eso resulta en menos dinero para aumentos salariales y otros beneficios, agregó.